用人单位设计资质到期了，属于不能提供劳动条件吗，我是公司都设计岗位

你好，资质到期且无法开展设计工作，即属于未提供劳动条件。

您好可就咨询事宜进行解答。

设计资质到期≠必然等于 “未提供劳动条件”，但在设计岗位上，极大概率被认定为 “客观上无法提供约定劳动条件”，如果您想与单位解除劳动关系，可谈N倍经济补偿。

您好，方便电话沟通吗

资质到期≠直接等于38条“不提供劳动条件”，但等于设计岗的合法工作基础没了，属于客观情况重大变化；公司不续期、不安排合法岗位，就构成变相不提供劳动条件，你有权解除并拿补偿。

法律问题为您详细解答

用人单位设计资质到期是否属于不能提供劳动条件：如果公司的设计资质到期导致无法正常开展设计业务属于用人单位原因导致无法提供劳动条件。根据劳动合同法第38条用人单位未提供劳动条件的劳动者可解除合同并主张经济补偿金（每满一年一个月工资）。如果公司资质到期后仍可从事其他业务则不属于完全不能提供劳动条件需具体分析。建议：如果资质到期确实影响您的工作可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张经济补偿。

用人单位资质到期，如果导致无法提供符合法律规定的劳动条件，比如无法合法承接设计项目，可能构成不能提供劳动条件的情形。作为设计岗位的员工，你可以要求单位解决资质问题或协商调整工作内容。若单位无法提供合适的工作条件，你可以根据《劳动合同法》的规定，与单位协商解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您这面具体是什么情况那