工资遭拖欠，农民工可提出赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对农民工工资权益的有力保障，促使单位及时支付工资。
（2）若农民工因工资拖欠解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）农民工维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若农民工工资遭拖欠，可先尝试与用人单位协商解决问题，和平友好地沟通工资支付事宜。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，农民工可依法获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（五）若因工资拖欠解除劳动合同，农民工还能按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工工资被拖欠，可依法索赔。若用人单位拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.农民工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
农民工工资遭拖欠可依法提出赔偿，还可能获得经济补偿，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若农民工因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遭遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。