工资被拖两个月能否向法院提起诉讼

法律分析：
（1）一般情形下，当工资被拖欠两个月，劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序。应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。

（2）但如果用人单位出具了工资欠条，并且不存在劳动关系其他争议情况，劳动者能直接凭借工资欠条，以追讨劳动报酬为理由向法院提起诉讼。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要注意保留证据。一般先申请仲裁，情况特殊可直接起诉，因案情不同解决方案有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）若工资被拖两个月且无工资欠条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。等仲裁结果出来后，若对结果不服，除法律特殊规定，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（二）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.一般工资被拖两个月，不能直接去法院起诉。劳动纠纷得先经过劳动仲裁，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15天内去法院起诉。
2.但要是有用人单位开的工资欠条，又不涉及其他劳动关系争议，劳动者能凭欠条以追讨报酬为由直接起诉。
3.总之，通常先仲裁，有欠条且无其他争议可直接起诉。

结论：
工资被拖两个月，一般先申请劳动仲裁，有工资欠条且无其他劳动关系争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动争议遵循仲裁前置原则，工资被拖欠这类劳动纠纷通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。但要是用人单位出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者就能直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。所以，遇到工资被拖欠情况，要根据自身实际情形选择合适的维权途径。如果对具体法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询。