没签合同员工被老板辞退，工资怎么算

1.未签合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算。无故辞退，员工可索赔。
2.用工超一月不满一年未签合同，员工能要双倍工资。违法辞退，按经济补偿两倍赔。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.员工可先和老板协商，协商无果，收集考勤、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同被老板辞退，工资按实际工作天数和约定标准算，老板无故辞退员工可主张赔偿，未签书面合同超一个月不满一年员工可要求双倍工资，违法辞退有双倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付是劳动者基本权益，未签合同员工被辞退，工资按实际工作天数和约定标准计算。若老板无故辞退，员工权益受损可主张赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，这属于老板违反法律规定，员工可要求双倍工资。若老板违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工遇到此类情况可先与老板协商，协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.未签合同员工被辞退，工资按实际工作天数和约定标准算。若无故辞退，员工可主张赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工能要双倍工资。违法辞退时，老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-员工先和老板协商解决问题。
-若协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同员工被辞退，工资按实际工作天数与约定工资标准计算支付。若老板无故辞退，员工有获得赔偿的权利。
（2）用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求双倍工资。
（3）老板违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与老板协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。