拖欠农工工工资怎么处理

1.先与用人单位协商要工资，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
4.申请劳动仲裁，按规定时间交申请书和证据。
5.不服仲裁结果，在期限内可向法院起诉。
6.符合条件可申请法律援助，有律师提供帮助。

结论：
遇到拖欠农民工工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，符合条件还能申请法律援助。

法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。劳动监察部门有责令支付并要求加付赔偿金之权；调解组织促成的调解协议受法律约束，用人单位需履行；劳动争议仲裁是重要维权途径；法院的判决具有强制执行力。农民工遇到问题可依法采取相应措施维护权益。如果不确定具体的操作流程、适用的法律依据，或者在维权过程中遇到阻碍，可咨询专业法律人士，获取更精准有效的帮助。

遇到拖欠农民工工资情况，可多途径维权。可先与用人单位协商并保留记录，若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
5.符合条件的农民工可向法律援助机构申请援助，由律师提供帮助。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据；相关部门加强监管，加大对欠薪企业的惩处力度，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，部门有权责令单位支付工资及赔偿金，能快速解决问题。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行，此种方式较为温和。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁需在规定时间内提交材料，仲裁具有准司法性质。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，诉讼是最终司法救济途径。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，能获得专业律师帮助。

提醒：
维权需及时保留证据，不同情况对应解决途径有别，建议咨询了解具体方案。