干一天兼职没拿到工资要怎么解决

法律分析：
（1）与雇主协商是解决工资支付问题的第一步，保留工作记录、聊天记录等证据是为后续维权提供有力支持，这能证明工作事实和约定报酬。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令雇主限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。并且，即使是兼职，其权益同样受法律保护。

提醒：
维权时要注意保留证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与雇主协商。要求雇主支付工资并保留工作记录、聊天记录等证明工作事实和约定报酬的证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令雇主限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和雇主协商付工资，保留工作记录、聊天记录等能证明工作和报酬约定的证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令雇主限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
兼职权益受法律保护，要及时维权。

结论：兼职被拖欠工资，可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：当遇到兼职工资被拖欠的情况，首先可与雇主协商，同时要保留工作记录、聊天记录等能证明工作事实和约定报酬的证据，这是维权的重要基础。若协商不成，劳动监察部门有权力责令雇主限期支付工资。也可以选择申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。即便只是兼职，劳动者的权益同样受法律保护。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。