老板破产后4000元工资要怎样讨回

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，劳动合同、工资条和考勤记录等能确认劳动关系和工资数额，是维权的关键依据。

（2）与老板或破产管理人协商具有主动性，员工工资在破产财产清偿中优先受偿是法律赋予的权利，协商能争取和平解决。

（3）劳动监察部门投诉可借助行政力量介入，其责令支付具有一定强制力，能促使老板解决问题。

（4）劳动仲裁是法定程序，能凭借法律手段确定工资债权，若对结果不满还可向法院诉讼。

（5）进入破产程序后及时申报工资债权，经核实可在财产分配时获清偿。

提醒：证据收集要全面真实，各维权途径有时间限制，应及时采取行动；不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更准确方案。

（一）收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系及工资数额的材料。

（二）进行协商。和老板或破产管理人沟通，告知员工工资在破产财产清偿时优先受偿。

（三）投诉维权。若协商不行，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板支付工资。

（四）申请仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁确定工资债权。

（五）向法院起诉。若不服仲裁结果，在规定时间向法院提起诉讼。

（六）申报债权。破产程序启动后，向破产管理人申报工资债权，核实后在破产财产分配时获清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.协商解决：与老板或破产管理人沟通，说明员工工资在破产财产清偿中优先受偿。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查并责令支付。
4.申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，确定工资债权。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
6.申报债权：进入破产程序，及时向破产管理人申报工资债权获清偿。

结论：老板破产后讨回4000元工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申报债权等步骤实现。
法律解析：依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。讨薪时，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。接着与老板或破产管理人协商，表明员工工资的优先受偿权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定工资债权；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入破产程序后，及时向破产管理人申报工资债权，经核实可在破产财产分配时获得清偿。若在讨薪过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。