待岗工资少发可以要求赔偿吗

待岗工资少发可要求公司补发并主张赔偿。待岗期间工资应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定标准。如公司少发可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补发差额及逾期支付的赔偿金。根据劳动合同法第85条用人单位未足额支付劳动报酬的可责令限期支付并加付赔偿金。收集工资条及待岗通知为证据。

作为律师，我可以告诉你，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付待岗工资，劳动者可以要求补足差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。