公司因员工过错受损，该如何追究责任

法律分析：
（1）公司追究员工因过错致损的责任，需先查看劳动合同和公司规章制度。若有明确规定员工故意或重大过失致公司受损应担责，公司可据此处理，这是公司追责的重要依据。
（2）当员工过错为故意或重大过失时，公司有权要求其赔偿损失。赔偿数额要综合员工过错程度、损失大小以及工资收入等因素确定。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若协商赔偿不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
公司在追究员工责任时，要确保规章制度合法合规，证据充分。员工若对赔偿有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）查看合同与制度
公司先查看劳动合同和公司规章制度，若规定员工因故意或重大过失致公司受损需担责，公司可据此处理。

（二）要求员工赔偿
员工过错为故意或重大过失时，公司可要求其赔偿损失。赔偿数额要与过错程度、损失大小相适应，同时考虑员工工资收入。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）通过法律途径解决
协商赔偿不成，公司先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司追究员工过错致损责任，先看劳动合同与规章制度。若明确规定故意或重大过失致损担责，公司可据此处理。
2.员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿。赔偿额依过错、损失大小定，兼顾工资收入。可从工资扣，但每月不超20%，扣后低于最低工资标准，按标准支付。
3.协商不成，先劳动仲裁，对结果不服，再向法院起诉。

结论：
公司因员工过错受损，可依劳动合同和规章制度处理，要求有故意或重大过失的员工赔偿，协商不成可经劳动仲裁和诉讼解决。
法律解析：
当公司因员工过错遭受损失时，可先查看劳动合同及公司规章制度，若明确规定员工故意或重大过失致公司受损需担责，公司就能按此处理。对于有故意或重大过失的员工，公司有权要求其赔偿损失，赔偿数额要结合员工过错程度、损失大小及工资收入等确定。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若协商赔偿不成，公司要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。若遇到此类问题难以解决，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。