带薪休假的工资要怎么算

结论：
带薪休假分多种情况，年休假工资与正常工作相同，病假等按约定或单位制度执行但不低于当地最低工资标准，法定休假日工作支付不低于工资3倍报酬。
法律解析：
年休假期间，职工工资按劳动合同规定的本人工资标准确定，计件、提成等绩效工资制职工按特定公式折算。具体是用月工资除以月计薪天数，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。病假、婚假、产假等带薪休假工资，遵循劳动合同约定或单位规章制度，同时底线是不得低于当地最低工资标准。而在法定休假日安排劳动者工作，需额外支付不低于工资百分之三百的报酬。

如果对带薪休假工资计算方面还有疑问或者遇到实际法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.带薪休假情况多样，工资计算方式有别。年休假期间，职工享有与正常工作相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时，实行计件、提成或其他绩效工资制的职工，日工资收入按本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算。
2.病假、婚假、产假等带薪休假工资，一般按劳动合同约定或单位规章制度来执行，但不得低于当地最低工资标准。
3.法定休假日安排工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。

建议用人单位明确不同带薪休假工资的计算标准和支付方式并公示。职工自身要了解相关权益，若遇工资计算不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）年休假工资按照劳动合同规定的工资标准确定，计件等绩效工资制职工，日工资按剔除加班工资后前12个月平均月工资除以月计薪天数折算，工作不满12个月按实际月数计算。
（2）病假、婚假、产假等带薪休假工资依劳动合同约定或单位规章制度发放，但不低于当地最低工资标准。
（3）法定休假日安排工作支付不低于工资300%的工资报酬。

提醒：
注意不同类型带薪休假有相应规定和计算方式，若对工资计算有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）年休假工资计算按劳动合同规定的本人工资标准确定，计件、提成等绩效工资制职工，日工资收入用月工资除以月计薪天数折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（二）病假、婚假、产假等带薪休假工资按劳动合同约定或单位规章制度执行，不过不能低于当地最低工资标准。
（三）法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。