离职了怎么算拖欠工资

（一）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）先尝试与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并记录协商过程。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合其调查工作。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据，等待仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。