工资低于最低标准该以什么方式赔偿，想了解低于最低标准工资的公司是否会受到法律处罚？

如果工资低于最低标准，劳动者可以要求公司补足差额，并且可以要求支付赔偿金。公司支付工资低于最低标准是违法的，可能会面临责令改正、罚款等处罚。劳动者可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资低于当地最低工资标准的维权方式：根据《劳动法》用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于最低工资标准属于违法行为劳动者可向劳动监察大队投诉要求责令公司补足差额并支付赔偿金。赔偿标准为差额部分的百分之五十至百分之一百。同时可申请劳动仲裁追索欠付工资。如果公司拒不改正还将面临行政处罚和罚款。建议收集工资条和银行流水等证据拨打12333热线投诉。仲裁时效为一年尽快维权不要拖延。

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补足差额。用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款等。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付差额工资及可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。