工伤十级赔偿是否全由保险公司支付

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿项目有不同支付主体。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目，也都要由用人单位承担，这加重了用人单位的赔偿责任。
（3）当用人单位投保商业保险时，商业保险公司是否赔付以及赔付范围，要根据保险合同条款来确定。并且，商业保险的赔付不能免除用人单位的法定赔偿责任。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时收集证据；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担过多赔偿风险，情况复杂时可咨询专业法律分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料向工伤保险基金申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，同时向用人单位主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：员工可要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的全部项目赔偿，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
（三）用人单位投保商业保险：查看保险合同条款确定商业保险公司的赔付情况，但不能因商业保险赔付而放弃向用人单位主张法定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤十级赔偿不全由保险公司出。用人单位依法缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。
2.若单位没缴纳工伤保险，本由基金支付的项目全由单位承担。
3.单位投了商业保险，赔不赔、赔多少按合同定，且商业险赔付不能免单位法定赔偿责任。

结论：
工伤十级赔偿并非都由保险公司支付，赔偿主体和支付项目根据用人单位是否缴纳工伤保险及是否有商业保险而不同。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的项目也都由用人单位承担。要是用人单位投保了商业保险，商业保险公司是否赔付及赔付范围以保险合同条款为准，而且商业保险赔付不能免除用人单位法定赔偿责任。由此可见，工伤十级赔偿的承担者和支付项目较为复杂，受多种因素影响。如果对工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。