没签合同的双倍工资是否包含加班费

（一）劳动者遇到没签合同主张双倍工资时，要明确计算基数是正常工作时间应得工资，不包含加班费。收集能证明正常工作时间工资的证据，如工资条、银行工资流水等。
（二）若与用人单位就双倍工资计算基数产生争议，可先与单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。