工地受伤骨折赔偿标准多少

法律分析：
（1）工地受伤骨折赔偿，首要步骤是认定工伤。只有被认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用，可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等，这能在一定程度上减轻伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了伤者在治疗休养期间的基本生活。
（4）伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级进行赔偿。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级为9个月。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。最终赔偿数额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素确定。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：要及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）获取医疗待遇：在治疗期间，确保所用费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，这样可从工伤保险基金支付，同时能享受住院伙食补助费等。
（三）维护停工留薪期权益：在此期间，原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资。
（四）评定伤残等级与获取赔偿：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应等级获取一次性伤残补助金等赔偿，若劳动合同期满终止或主动解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

相关法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地受伤骨折要先认定工伤。
2.赔偿项目及标准：医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助；停工留薪期间，单位按月发原工资；有伤残等级的，按等级赔偿，如十级赔7个月本人工资，九级赔9个月。合同期满或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
3.赔偿额结合实际花费、工资、伤残等级确定。

结论：
工地受伤骨折赔偿需先认定工伤，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，数额结合实际花费、工资水平、伤残等级等确定。
法律解析：
依据相关法律，工地受伤骨折要先进行工伤认定。在医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可从工伤保险基金支付，还可享受住院伙食补助费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。经劳动能力鉴定确定伤残等级的，会根据不同等级给予赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，但因实际情况复杂，赔偿数额需结合多项因素确定。
若你遇到工地受伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。