老板声称没钱拖欠工资是否会坐牢

法律分析：
（1）一般情况下，单纯以没钱为由拖欠工资不会直接导致坐牢，但存在触犯拒不支付劳动报酬罪的可能。
（2）构成该罪需满足特定条件，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付。
（3）一旦构成此罪，刑罚根据情节轻重而定。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若老板虽称没钱，但无逃避支付情形，且积极与员工协商制定支付计划，通常不会坐牢。
（5）员工遇到拖欠工资情况，可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。

提醒：遇到工资拖欠问题，员工应及时收集证据维权；老板应避免出现逃避支付劳动报酬的行为，否则可能面临刑事处罚。

（一）老板方面：若仅是声称没钱，不要采取转移财产、逃匿等逃避支付行为，应积极与员工协商并制定可行的支付计划，避免涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（二）员工方面：若老板有逃避支付情形，可向政府有关部门反映，由其责令老板支付；若老板仍不支付，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.单纯称没钱拖欠工资，通常不直接坐牢，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成此罪。
3.犯该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.老板无逃避情形，积极协商支付计划，一般不坐牢。员工可仲裁或诉讼追讨工资。

结论：
一般单纯称没钱拖欠工资不直接坐牢，但若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会坐牢；若积极协商制定支付计划通常不会坐牢，员工可仲裁或诉讼追讨工资。
法律解析：
依据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪有严格条件，即通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。满足这些条件会面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若老板只是说没钱，但没有逃避支付行为，还积极与员工协商制定支付计划，通常不会被追究刑事责任。员工遇到拖欠工资情况，可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。如果大家在劳动报酬方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。