工厂搬厂没签合同员工有无赔偿

法律分析：
（1）工厂未与员工签订书面劳动合同，员工自用工第二个月起至满一年期间，可向工厂主张双倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，促使企业规范用工。
（2）工厂搬厂属于客观情况重大变化。当搬迁导致劳动合同无法履行时，工厂需和员工协商变更合同内容。若协商不成，工厂提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工主动离职，工厂无需支付补偿。

提醒：
员工要注意收集在工厂工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等。遇到此类情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工可收集在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与工厂存在劳动关系，进而主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资。
（二）若工厂搬厂导致劳动合同无法履行，员工可与工厂协商变更劳动合同内容。若协商不成，等待工厂按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿。
（三）不要主动离职，主动离职将无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.工厂搬厂且未签合同，员工有获赔偿机会。
2.未签书面合同，用工第二个月到满一年，员工能主张双倍工资。
3.工厂搬厂致合同订立客观情况变化，若搬迁使合同无法履行，单位和员工协商变更未达成协议，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，按工作年限支付补偿，一年补一月工资。
4.员工主动离职无补偿。

结论：
工厂搬厂且未签合同，员工可能获赔。未签合同可主张双倍工资，搬厂致合同无法履行且协商不成，工厂解除合同需支付经济补偿，员工主动离职无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂搬厂属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但如果是员工主动离职，就不能获得补偿。

如果遇到工厂搬厂且未签合同的情况，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。