没有签劳动合同提出离职了什么时候可以走

没有签劳动合同提出离职后劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可离职正式期提前三十天书面通知即可。即使无书面合同事实劳动关系依然存在您有权随时解除劳动关系。用人单位应在您离职时一次性结清所有工资不得无故拖欠。如果用人单位不同意您离职或克扣工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。离职时要求单位出具离职证明并结清工资保留工资记录作为维权证据。未签劳动合同的还可主张双倍工资差额时效为一年请尽快主张权益。

没签劳动合同提出离职，一般情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。不过，为了保障自己的权益，建议劳动者在离职前，先收集好工作期间的证据，比如工资单、工作邮件等。同时，最好以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关凭证。这样可以在后续可能出现的劳动纠纷中，更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在没有签订劳动合同的情况下提出离职，具体什么时候可以走需要分情况来看：

    用人单位存在过错
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时，劳动关系即解除，劳动者可以立即离职。

    用人单位无过错
1.   试用期内  ：
    - 按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内未签订劳动合同，提前三天通知单位后，三天期满就可以离职。
2.   过了试用期  ：
    - 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使没有签订劳动合同，过了试用期后想离职，需要提前三十天书面通知用人单位，三十天期满后就可以离职。

另外，需要注意的是，未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也存在事实劳动关系。劳动者提出离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意，劳动者可以立即离职；如果用人单位不同意，劳动者仍需工作满30天后方可离职。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职时还应注意收集证据，以备可能的劳动争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。