劳动纠纷 法律问答
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通化-王志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-宋凡...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-王国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情形能够实施竞业禁止[律师回复] 竞业禁止在法律层面分为法定和约定两种类型，这两种类型在实际生活中有着不同的适用范围和要求。 法定竞业禁止就像是给一些特定人群戴上了“紧箍咒”。公司的董事、高管们可得注意了，要是没有经过股东会或者股东大会点头同意，可不能利用自己的职务之便，给自己或者别人抢公司的商业机会。也不能自己干或者帮别人干和所在公司业务差不多的活。国有独资企业这些特殊企业的董事之类的人员，要是没经过相关机构同意，也不能去其他企业兼职。还有合伙人，也不准自己单干或者和别人合作干和合伙企业有竞争的业务。 约定竞业禁止是基于用人单位和劳动者双方的约定产生。当用人单位有商业秘密需要保护，而劳动者因为工作能接触到这些秘密时，双方就可以在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，劳动者不能跑到和原单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司干类似的业务。 不过这里有个关键点，用人单位得在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给这笔钱，劳动者就可以依据法律规定，把竞业限制约定给解除掉。所以不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律要求，避免因为不懂法而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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没签合同的长期工要怎么处理[律师回复] 没签合同的长期工在法律上权益是有保障的，下面从劳动者和用人单位两个角度说说处理办法。 对于劳动者，要是发现没签合同，得积极维护自己的权益。可以先和用人单位好好沟通，要求补签书面劳动合同，把双方的权利义务明确下来。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。要是还不行，就申请劳动仲裁。从开始工作满一个月到满一年这段时间，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 用人单位这边，得及时和劳动者签订书面劳动合同。要是不签，不仅要给劳动者双倍工资，还可能被劳动监察部门处罚。要是已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就得按合同履行义务，不能随便解除劳动关系。不然就可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。 劳动者在处理这类问题时，要多留个心眼，注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在维权的时候就更有底气，能更好地保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工遭刑事拘留，可否解除其劳动合同[律师回复] 1、当员工被刑事拘留时，用人单位不能直接和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，不是承担刑事责任，这时候根本没法确定员工有没有犯罪，所以单位不能因为员工被刑拘就和其解除劳动合同。 2、要是员工最后被法院判了有罪，承担了刑事责任，不管是主刑还是附加刑，用人单位就可以根据刚才提到的法律规定，和这名员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。在法院做出有罪判决之前，用人单位可以暂停履行劳动合同，像是暂停给员工发工资、停止缴纳社保等，暂停期间双方的权利和义务都暂时不履行。 3、还有一种情况，如果用人单位的规章制度里，把被刑事拘留明确列为严重违反公司制度的行为，而且这个规章制度是按照民主程序制定出来的，已经向员工公示过，同时也不违反法律法规的强制规定，那么用人单位也能依据这个规章制度和员工解除劳动合同。律图法务在线
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首份劳动合同不续签该怎么处理[律师回复] 首份劳动合同到期不续签，有两种情况，一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。 用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，用人单位要提前通知劳动者，办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签，得分情况。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿，但劳动者要按单位规章制度办离职交接。要是用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 双方在不续签事宜上有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己合法权益。律图平台咨询...
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没签劳动合同就离职，补偿金给多少[律师回复] 在没有签订劳动合同就离职的情况下，补偿金问题得看具体情况来定。 要是劳动者自己主动要求离职，一般来说就不能向单位要经济补偿了。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始工作那天起，超过一个月还不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每个月给双倍工资。简单讲，就是单位要多给一倍工资当作赔偿，这个时间从工作的第二个月开始算，一直算到补签书面合同的前一天。 要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条里说的那些情况，像没按时给足工资、没给劳动者交社保这类事儿，劳动者因为这些原因离职的，那就不光能要没签合同的双倍工资，还能根据自己工作的时间拿经济补偿。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，如果是单位违法解除了和劳动者的劳动关系，而且劳动者也不想继续在这干，或者合同已经没办法再接着履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者在工作时应尽快要求和单位签订书面合同，留存好工作证据。要是遇到问题，应及时咨询专业人士来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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