待岗两年后解除劳动合同该如何赔偿

结论：
待岗两年后解除劳动合同，用人单位合法解除如劳动者严重违纪则无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违纪等法定情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。待岗期间属于劳动关系存续，应计入工作年限。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若待岗期间工资低致平均工资显失公平，可结合正常工作时工资合理确定。在遇到待岗后劳动合同解除赔偿问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.待岗两年后解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如劳动者严重违纪，用人单位无需赔偿；违法解除则需支付赔偿金。
2.违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。待岗期间属劳动关系存续，应计入工作年限。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若待岗期间工资低致平均工资过低显失公平，可结合正常工作时工资合理确定。

建议用人单位解除劳动合同时严格依法依规，明确解除原因是否合法。劳动者若遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违纪等法定情形，无需支付赔偿。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动法规或单位规章制度，用人单位依法依规解除合同，无需承担赔偿责任。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）待岗期间属于劳动关系存续，应计入工作年限。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，但待岗期间工资可能较低，若平均工资过低显失公平，可结合正常工作时工资合理确定。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况，需先判断解除是否合法。若认为违法，要注意保留相关证据，因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除性质。判断用人单位解除劳动合同是否合法，若劳动者存在严重违纪等法定情形，属合法解除，用人单位无需赔偿；若不存在，则可能是违法解除。

（二）计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，待岗期间计入工作年限。

（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若待岗期间工资低致平均工资过低显失公平，结合正常工作时工资合理确定。

（四）计算赔偿金。若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。