申请劳动仲裁会怎么判

结论：劳动仲裁裁决结果依案件具体情况而定，证据充分、诉求合法合理的大概率获支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委裁决需以事实为依据，遵循合法、公正、及时、着重调解原则。当劳动者主张用人单位支付拖欠工资，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据证实劳动关系与工资标准，且用人单位无正当抗辩理由时，仲裁委通常会裁决用人单位支付工资。若劳动者诉求确认劳动关系，能通过工作证、同事证言等材料形成完整证据链，也大概率会认定双方存在劳动关系。若劳动者因单位未缴纳社保辞工并要求经济补偿，单位确实存在该违法行为，仲裁委可能裁决单位支付补偿。所以，在劳动仲裁中，证据和诉求至关重要。若对劳动仲裁相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决结果受案件具体情况左右，证据充分、诉求合法合理时获支持可能性大，反之则可能不被支持。
2.若劳动者主张用人单位支付拖欠工资，有劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准，且单位无正当抗辩，仲裁委可能裁决单位支付工资。
3.劳动者诉求确认劳动关系，能通过工作证、同事证言等形成完整证据链，大概率会裁决双方存在劳动关系。
4.劳动者以单位未缴纳社保辞工并要求经济补偿，单位确实存在此违法行为，仲裁委可能裁决单位支付补偿。
建议劳动者在劳动纠纷发生时，注意收集和保存相关证据，确保诉求合理合法，以提高在劳动仲裁中获得支持的概率。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若劳动者主张用人单位支付拖欠工资，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，且用人单位无正当抗辩理由，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资。
（2）当劳动者诉求确认劳动关系时，若其能提供工作证、同事证言等材料形成完整证据链，仲裁委大概率会裁决双方存在劳动关系。
（3）劳动者以单位未缴纳社保辞工并要求经济补偿，若单位确实存在此违法行为，仲裁委可能裁决单位支付补偿。总体而言，证据充分、诉求合法合理，劳动仲裁获支持可能性较大；反之则可能不被支持。

提醒：
劳动仲裁结果受多种因素影响，不同案件情况不同，需具体分析。建议遇到劳动纠纷及时咨询，以获取专业法律建议。

（一）劳动者主张支付拖欠工资，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，以增加仲裁委支持诉求的可能性。
（二）劳动者诉求确认劳动关系，要尽可能提供工作证、同事证言等材料，形成完整证据链。
（三）劳动者以单位未缴纳社保辞工要求经济补偿，需确定单位存在此违法行为，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。