工伤事故骨折赔偿多少

法律分析：
（1）工伤事故骨折赔偿数额的确要综合考量多种因素。进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，是计算赔偿的重要前提。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费按实际支出赔偿，能保障伤者治疗费用的补偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，维持伤者治疗期间的收入水平；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，像十级伤残为7个月本人工资。
（3）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，不同地区会存在差异。因此仅知道骨折情况无法确定赔偿金额，需依据鉴定结果和实际花费等计算。

提醒：
发生工伤事故骨折后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准有别，建议咨询了解具体赔偿事宜。

（一）尽早进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确伤残等级。
（二）了解各项赔偿项目，医疗费按实际支出赔偿，要保存好相关票据；停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。
（三）若打算解除劳动关系，要关注当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤事故骨折赔偿数额要综合考量。先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发放，伤残补助金依等级定，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.仅知骨折无法确定赔偿，应尽早鉴定，依结果和花费计算。

结论：
工伤事故骨折赔偿数额需综合多方面确定，仅知骨折无法确定，需尽早进行工伤认定和劳动能力鉴定计算赔偿数额。
法律解析：
工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，伤残补助金依伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因此，需依据鉴定结果和实际花费来计算赔偿。若您遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。