拖欠工资补发后还能不能进行告发

（一）劳动者告发途径：可向劳动行政部门告发，劳动行政部门会对用人单位监督检查和行政处罚。
（二）用人单位可能面临的后果：若查证属实，用人单位虽补发工资，但可能被责令限期改正；逾期不支付，按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）告发的意义：维护自身权益和法律尊严，规范劳动市场，防止用人单位再犯。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。