您好，如果提出辞职，当天老板就不让参加公司会议了，也让人事给了离职交接单和离职申请，我当天填好，并整理好了资料交给人事，后面我没交接满30天，会被公司告么？

告你什么呢？一般不会。

你好，没有离职必须要做满月的啊？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司同意你立即离职，且你已经按照公司要求完成了离职交接手续，一般情况下，公司不能以你没有交接满30天为由告你。但具体情况还需结合你们的劳动合同以及公司的具体规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。如果未满三十天就离职，一般不会被公司告，但公司可能会要求你承担一定的责任。首先，公司可能会要求你赔偿因未满三十天离职给公司造成的损失，比如重新招聘人员的成本等。其他方面，如果公司有合理的业务交接需求，你最好配合完成，避免给公司造成不必要的麻烦。再次，如果公司提出赔偿要求，你可以和公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

只要没有给公司造成损失，一般不存在你说的这种情况