员工不交保险被辞退怎么办，想了解公司因不交保险而辞退我，我应该如何维权？

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

公司不能因为员工不交保险就辞退员工，这种做法是不符合法律规定的。首先，员工有权利要求公司为其缴纳社会保险，这是公司的法定义务。如果公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工在公司工作了五年，那么公司需要支付五个月工资的赔偿金。其他方面，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金等。再次，员工在维权过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在仲裁或诉讼中都是非常重要的。最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为员工，你有权要求公司依法缴纳社会保险。如果公司因你不交保险而辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求支付经济补偿金。2. 向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。4. 向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维权时使用。必要时可咨询专业律师，为你提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。