新《劳动法》关于内退的具体规定是什么？

关于新《劳动法》中内退（内部退养）的规定，目前主要依据《劳动合同法》及相关政策执行。内退通常是指企业因经营调整或职工特殊原因（如年龄较大、身体条件受限等），在职工未达到法定退休年龄前，经双方协商一致后提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系并发放基本生活费的情形。具体条件和待遇需结合企业规章制度、地方政策及双方协议确定，例如年龄通常要求距法定退休年龄5年内等。由于涉及企业自主权与职工权益的平衡，建议您携带具体材料（如劳动合同、企业内退政策等）找我们律师详细分析，以便提供精准法律建议。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

您好，您的案件具体什么情况

内退不是《劳动法》直接规定的概念，它属于企业内部的一种管理方式。通常企业会根据自身经营状况和员工情况制定内退政策，员工内退后与企业之间的劳动关系仍然存在，但员工不再提供正常劳动，企业按照一定标准支付生活费等费用。如果员工对内退政策有疑问或者与企业产生纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。