公司拖欠工资应怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先跟公司协商维权，协商过程保留聊天记录或通话录音等证据，以便后续使用。
（2）协商不成，能向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日，可向人民法院提起诉讼。

提醒：每个拖欠工资案件情况有别，证据收集和处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与公司协商：劳动者可要求公司及时付清拖欠工资，同时保留聊天记录或通话录音。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请，提交申请书和证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留相关记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会介入责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内进行，并提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。劳动者遇到公司拖欠工资的情况，若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。