离职时公司拖着不让走该怎么解决

1.离职遇阻解决方式：试用期提前三日通知公司，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。
2.公司阻拦应对办法：若公司以不办手续、扣工资等阻拦，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请仲裁，要求办理手续、出具证明，并赔偿损失。

结论：
离职时公司拖着不让走，试用期提前三日通知公司、非试用期提前三十日书面通知公司期满后均可离职；公司阻拦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
法律解析：
依据劳动相关法律规定，劳动者享有离职的权利。试用期员工提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除，不受公司批准与否影响。若公司以不办离职手续、扣工资等手段阻拦离职，这种行为违反法律规定。当遭遇此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并对遭受的损失进行赔偿。如果您在离职过程中遇到类似复杂法律问题，可随时向专业法律人士咨询解决方案。

1.劳动者离职时公司拖着不让走，可依据不同情况解决。试用期提前三日通知公司，期满就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。
2.若公司以不办离职手续、扣工资等手段阻拦，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，还可要求赔偿因未及时办理离职带来的损失。
3.建议劳动者保留好通知公司离职的相关证据，如邮件、书面通知回执等。遇到问题及时采取合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者离职受法律保护。试用期内，提前三日通知公司，期满就能离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，无需公司批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若公司以不办理离职手续、扣工资等手段阻拦离职，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因未及时办理离职带来的损失。

提醒：
离职时要注意按规定提前通知并保留相关证据。遇到公司阻拦，可及时维权，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。