劳动纠纷 法律问答
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佛山-叶文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-卢扬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-吴少...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-朱日...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
佛山-张文律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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两年未发的经济补偿金要怎么去计算[律师回复] 1、经济补偿金的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。 2、要是单位有两年没发经济补偿金，得先根据工作年限确定补偿的月数，再算出月平均工资，把这两个数相乘，就能得出应该补偿的金额。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资的三倍来支付补偿金，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是单位超过时间还没支付经济补偿金，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。除了让单位支付经济补偿金，还能要求单位加付赔偿金。惠州法务
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没签合同遇口头辞退，应如何来维权[律师回复] 法律分析： （1）在劳动维权中，证据收集十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证人证言等，能有效证实与单位的劳动关系，是维权的基础。只有先确定劳动关系，后续维权才具有合法性和针对性。 （2）若单位违法辞退，协商是一种解决途径。友好协商要求单位支付赔偿金，既能节省时间精力，也利于维护与单位的关系。 （3）当协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并作出处理，对单位起到一定约束作用。 （4）还能申请劳动仲裁。收集好证据后向当地劳动仲裁机构递交申请书，可要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 提醒：劳动维权过程中证据收集务必全面准确，不同维权途径有其特点和时效要求，如需详细分析，可咨询专业人士。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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