离职后公司迟迟不出具离职证明怎么办

1.用人单位解除或终止劳动合同时，需出具离职证明，公司拖延不出具属违法。
2.劳动者可先和公司协商，说明其义务与拖延后果，促其尽快出具。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.若因公司未出具离职证明致劳动者受损，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁要求赔偿，同时让公司及时出具。

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，公司迟迟不出具属违法，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同关系时，有义务出具离职证明。公司迟迟不给出具离职证明，这种行为违背了法律规定。针对这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与公司进行协商，告知公司依法应出具离职证明，且拖延出具会带来不利后果，敦促公司尽快办理。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司不出具离职证明给劳动者带来损害，像影响再就业等，劳动者收集好相关证据后，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并及时出具离职证明。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，合理维护自身的合法权益。

用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，公司拖延不出具属违法行为。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商。向公司说明其有依法出具离职证明的义务，以及拖延出具的后果，促使公司尽快办理。
2.投诉。若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。因公司未出具离职证明导致劳动者受损，如影响再就业，劳动者收集相关证据后，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并及时出具离职证明。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务。公司迟迟不出具，违反了法律规定。
（2）劳动者可先与公司协商，向其说明法律规定和拖延后果，促使公司尽快出具。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）若公司未出具离职证明给劳动者造成损害，如影响再就业，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失并及时出具离职证明。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。