劳动纠纷 法律问答
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济宁-胡卫...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板开除员工不赔偿究竟该怎么办[律师回复] 1、要是老板开除员工却不给赔偿，员工可以先跟老板谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工是有权利让单位给赔偿的，这个赔偿是经济补偿的两倍。员工可以跟老板讲讲这个法律规定，让老板把该给的赔偿付了。要是双方能就赔偿的事儿谈拢，那就签个赔偿协议。 2、要是和老板谈不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法去调查单位，如果发现单位有违法行为，会让单位改正，并且支付赔偿金等。员工得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些能证明自己在单位工作、工资多少以及是被辞退的证据材料。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在规定的时间内。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之后在规定时间内向法院起诉。法院会按照法律审理，最后作出判决。 现在法律对于劳动者权益保护越来越重视，企业在解除劳动关系时应该严格遵守法律规定，避免出现违法解除的情况。员工在遇到权益受损时也要积极运用法律武器维护自己权益，随着劳动法律体系不断完善，更公平公正的劳动环境在逐步构建。律图威海
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民企员工判刑被公司辞退是否需赔偿[律师回复] 在民营企业里，如果员工被判刑，公司把这名员工辞退，一般是不用给赔偿的。这在法律上是有依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑、附加刑这些，也包括法院根据相关规定让员工免予刑事处罚。 你想啊，员工被判刑那肯定是严重违反了法律规定。他有这种违法犯罪的行为，对公司的正常生产经营秩序和公司形象都会有不好的影响。所以，公司这时候把他辞退，属于合法解除劳动合同，从法律角度讲，不用给员工支付经济补偿。 不过这里有个特殊情况要注意，要是公司在辞退员工的时候，没有按照法定程序来办。比如说，没有事先通知工会，那这在程序上就可能有问题。员工就可以以程序违法为理由，去主张自己的权益。但要清楚，这和因为员工被判刑公司辞退要不要赔偿不是一回事。 给大家提个法律建议，对于公司来说，在辞退被判刑员工时，一定要严格按照法定程序来，以免出现不必要的麻烦。对于员工来讲，如果认为公司辞退程序不合法，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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工作超十年被辞退是否按2n补偿[律师回复] 工作超过十年被辞退，不一定能拿到2N补偿，这得看辞退的具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍，也就是2N向劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作超十年，正常的经济补偿是N，也就是十个月以上的工资。比如用人单位裁减人员时，没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，这种就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求2N赔偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位辞退劳动者时就不用支付经济补偿，更不会有2N赔偿了。 如果劳动者觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图威海
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公司搬迁10公里员工不去能否获赔偿[律师回复] 公司搬迁10公里，员工不去能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行了，而且公司和员工商量变更合同内容也没达成一致，那公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 那怎么判断是不是“客观情况发生重大变化”呢？这得综合好多因素。比如说，虽然只搬了10公里，但新地址交通不方便，公司也不给通勤补贴，员工上班花的时间大幅增加，严重影响到生活了，合同没法接着履行，这种情况下员工就能拿到赔偿。但要是交通便利，公司还提供合理的通勤补贴或者安排了班车，对员工生活和工作影响不大，一般就不会认定是“客观情况发生重大变化”，要是员工没正当理由不去，公司就不用给赔偿。律图山东
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公司倒闭辞退工作多年员工能要补偿么[律师回复] 公司倒闭辞退老员工，员工是能要求补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想索要补偿，先跟公司协商，把自己的工作年限和该得的补偿金额确定好。要是协商不下来，员工也别慌，收集好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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