想问一下，如果平时休一天病假，会被扣工资吗？这个怎么计算

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

你好，合规病假不全额扣薪。

法律规定，病假工资按照北京市最低工资的80%发放，至于公司要不要扣，具体看公司的规定。

无合同约定：基数 = 本人正常出勤月薪 ×70%（多地通用规则）；
法定底线（北京现行）：单日病假工资最低不能低于：2420÷21.75×80%≈89.08 元 / 天（北京最低工资 2420 元 / 月，法定≥最低工资 80%）。

病假期间的工资支付，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。通常情况下，员工在规定的医疗期内休病假，用人单位应当支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式是：病假工资 = 员工日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例。日工资计算方式是员工月工资除以21.75天（法定月计薪天数）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

休一天病假应当支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病在规定的医疗期内，企业应支付病假工资，该标准可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。

计算逻辑：具体计算需看您所在省市规定及工龄，通常是“计算基数 × 相应比例”。但无论如何结算，最终发放到手的日病假工资，都不得低于“当地最低工资标准 ÷ 21.75(月计薪天数) × 80%”。