律师您好！我现在大四了,在一家公司里做实习,那么短期劳动合同试用期应该怎么算啊?谢谢解答了！

[律师回复] 不合法的，你可以去劳动监察大队去投诉去。

[律师回复] 可以直接报警提供线索

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好             ，

[律师回复] 你好  需要咨询什么问题？请描述案件具体情况，帮你分析。

[律师回复] 可以。你是在哪里？可以委托律师代理。

[律师回复] 您好
您的具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，请问是什么样的案件服刑？

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 未签订劳动合同违法，可主张要求支付双倍工资补偿。如用人单位非法辞退，还可主张要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 你好，收集你证据去人社局申请

[律师回复] 您好 试用期内签订劳动合同

[律师回复] 你好，有没有医药销售的相关证件