工资拖欠满一年，是否可进行仲裁

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（2）若工资拖欠满一年，且劳动者与用人单位劳动关系仍存续，可随时申请仲裁追讨工资。若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）符合仲裁条件的劳动者，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者要准确确认劳动关系状态，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）确认劳动关系状态。若劳动关系仍存续，申请仲裁追讨工资不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）准备证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资拖欠满一年也能仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制。若劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.劳动者需确认劳动关系状态，符合条件就准备合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请，维护权益。

结论：
工资拖欠满一年仍可能进行仲裁，是否受时效限制取决于劳动关系是否存续。

法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若工资拖欠满一年，劳动关系仍存续，劳动者追讨工资申请仲裁不受时效约束；若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。劳动者要确认自身劳动关系状态，符合条件时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果对劳动仲裁相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。