工伤认定后保险公司赔偿多少

法律分析：
（1）在单位缴纳工伤保险的情况下，社保基金和单位需承担相应的赔偿责任。社保基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目；单位则承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（2）当单位购买商业意外险时，赔偿要依据保险合同的约定。商业险会在保额范围内，按照约定比例对医疗费用、伤残等情况进行赔付。不同保险合同的赔偿项目和比例有所不同，需仔细查看合同条款。

提醒：
工伤认定后涉及多种赔偿情况，不同单位的保险缴纳和合同约定不同，建议咨询以明确具体赔偿方案。

（一）若单位缴纳工伤保险，要及时向社保部门申报，准备好相关材料如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以顺利获得社保基金支付的费用，同时与单位沟通，确保单位承担应支付的费用。
（二）若单位购买商业意外险，仔细研读保险合同条款，明确赔偿项目和比例，在发生工伤后按照合同要求及时向保险公司报案并申请理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费等。

1.工伤认定后，保险公司赔偿数额分情况定。单位缴纳工伤保险，赔偿由社保基金和单位分担。社保基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等；单位支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
2.单位买商业意外险，按合同约定赔偿。商业险在保额内按比例赔医疗、伤残等费用，不同合同赔偿项目和比例有别。
3.明确赔偿金额，要结合工伤保险政策和商业保险合同分析。

结论：
工伤认定后保险公司赔偿数额分情况确定，缴纳工伤保险的由社保基金和单位承担赔偿，购买商业意外险的依保险合同约定，需结合工伤保险政策和商业保险合同具体分析。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由社保基金支付，停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由单位支付。若单位购买了商业意外险，其赔偿遵循保险合同约定，会在保额限度内按约定比例对医疗费用、伤残等进行赔付，不同合同的赔偿项目和比例有差异。所以，要明确工伤赔偿金额，需综合考虑工伤保险政策和商业保险合同。如果遇到工伤赔偿方面的问题，对赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。