老板称没钱欠薪，该如何把工资要回

法律分析：
（1）面对老板以没钱为由欠薪，劳动者可先尝试与老板协商。明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者务必及时维权，注意保留证据。不同欠薪情况对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）当老板以没钱为由欠薪时，劳动者先与老板协商，清楚表明支付工资的要求，同时留存协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.老板欠薪，劳动者可先与老板协商，提出支付工资要求，保留好协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板以没钱为由欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板以没钱为由欠薪时，劳动者有多种合法途径维权。先与老板协商，保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借相关材料，监察部门会责令单位限期支付。若对处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身权益得到保障。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。