想了解，工资多久没发能提出被迫离职情况

工资未按时发放，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定主张权益。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。具体来说，一般超过一个月未发放工资，劳动者就有权提出被迫离职。建议先与用人单位协商，要求补发工资并支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。