干中介几天不给预支工资要怎么解决

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位不给预支工资情况，与单位协商是首要选择。以合理方式表达自身需求和困难，要求按约定预支工资，这是最直接且成本较低的解决途径。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，能提高投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。通过法律程序维护权益，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
处理工资预支问题要保留好证据，合法理性维权。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位进行协商，向单位说明自身需求和面临的困难，要求按照约定预支工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过法律程序维护权益。若仲裁结果出来后单位不履行，可向法院申请强制执行。

处理工资预支问题时，劳动者要保留好证据，合法理性维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：向用人单位说明自身需求和困难，要求按约定预支工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，需准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：走法律程序维权，规定时效内提交仲裁申请书和证据。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。处理时保留证据，合法理性维权。

结论：
用人单位不给预支工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行，处理中要保留证据合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，预支工资若在双方约定范围内，用人单位应当遵守。与单位协商是解决问题的友好方式，能和平解决最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决，仲裁结果具有强制执行力。在整个过程中，保留好劳动合同、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果在处理工资预支问题时遇到困难，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。