工伤赔偿能不能靠劳动仲裁解决

法律分析：
（1）工伤赔偿可借助劳动仲裁解决。当用人单位和劳动者在工伤赔偿的项目和金额等方面出现分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）申请仲裁前，工伤认定和劳动能力鉴定是必要前置程序。工伤认定是确定赔偿的基础，劳动能力鉴定结果则直接影响赔偿数额。
（3）申请仲裁要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，并且需在规定的仲裁时效内提出。
（4）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且准备材料要齐全准确。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发生工伤赔偿争议，第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿基础和数额的关键。

（二）准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

（三）在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

（四）等待仲裁委受理，仲裁委会依法进行审理并作出裁决。

（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤赔偿可通过劳动仲裁解决。用人单位与劳动者就赔偿项目、金额等有分歧时，劳动者能申请仲裁。
2.申请前要做工伤认定和劳动能力鉴定，前者是赔偿基础，后者影响赔偿数额。
3.准备好工伤认定决定书、鉴定书、劳动合同等材料，在规定时效内申请。
4.仲裁委受理后会审理并裁决，对结果不服可向法院起诉。

结论：
工伤赔偿能通过劳动仲裁解决，申请仲裁前要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好材料在时效内申请，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者就工伤赔偿产生的赔偿项目、金额等争议，属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定是确定赔偿的基础，劳动能力鉴定关乎赔偿数额，所以申请仲裁前需完成这两项。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料，并在规定的仲裁时效内提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。如果您在工伤赔偿仲裁方面有任何疑问或遇到难题，可向我或其他专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。