拖欠工资怎么进行解决

（一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，此方式便捷高效。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行，它是诉讼前置程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。