想了解，想了解，工资多久没发能提出被迫离职情况?

如果单位拖欠工资超过一个支付周期的，可以被迫解除劳动关系。

工资未按时发放是劳动者比较关心的问题。根据法律规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果工资延迟发放，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能存在的赔偿金。在工资拖欠时间较长，且用人单位存在明显过错的情况下，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。具体操作中，劳动者要注意收集工资发放记录、与用人单位的沟通记录等证据，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。具体来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以提出被迫离职，并要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。