想了解，1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后,35月28号发放四月份的工资,调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情?

首先关于取消补贴和调岗的问题，公司不能随意取消补贴和调岗，如果合同中有明确约定补贴发放期限和调岗条件，公司未按约定执行，属于违约行为。其他方面，你投诉社保后，公司补发工资，调解员说不算恶意欠薪，但这不涉及补贴问题。再次强调，补贴发放应按合同约定，若公司未告知就取消，你可以要求公司继续履行合同或赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1. 关于取消补贴和调岗，根据《劳动合同法》，如果劳动合同中有明确约定，公司一般不能单方面取消补贴或调岗。若无约定，公司需与员工协商一致，否则可能违反法律规定。2. 社保问题，若公司未按时足额缴纳社保，员工可以向社保部门投诉。公司补缴后，一般不构成恶意欠薪。3. 若公司未告知取消补贴，可能侵犯了你的知情权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。