公司单方面增加工作量，员工不同意就让其自愿离职，属于强迫吗

[律师回复] 单位拒绝盖章的后续事宜是什么？恢复工作？

[律师回复] 辞退赔偿金是否包含13薪需视具体情况而定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果13薪是基于劳动合同约定或公司规章制度规定，属于工资的一部分，那么应计入辞退赔偿金的计算基数。但如果13薪是公司根据经营状况和员工表现等因素，作为一种额外奖励发放，具有福利性质，并非固定的劳动报酬，那么通常不计入辞退赔偿金计算范围。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。