一是单位在我需要用合同不提供。二单位给我调岗变相降薪（大家上12小时班有加班费，我只让8小时，周六周日一些同事可上班加班，我被规定休息。）有些间接性逼我离职。

遇到这种情况，首先要明确，单位调岗变相降薪以及不提供合同等行为，可能侵犯了你的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并且以书面形式确定。如果单位单方面调岗降薪，你可以要求单位恢复原岗位和薪资待遇。对于加班费问题，如果单位安排加班，应当按照法律规定支付加班费。如果单位不提供合同，你可以要求单位提供。如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金。建议你先与单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的描述，单位不提供合同和变相降薪可能违反了《劳动合同法》的规定。首先，单位应当与你签订书面劳动合同。其次，单位调整工作岗位和薪酬应当与你协商一致，不能单方面决定。如果单位的行为导致你的权益受损，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正违法行为，并支付相应的加班费和经济补偿。同时，单位不能以任何方式强迫劳动者离职，否则可能构成违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好。如果存在调岗降薪，可以申请劳动仲裁补偿