生病不能从事原岗单位不给调岗咋办，想了解劳动法对生病员工调岗的规定

不能从事原岗位，要做一个鉴定来证明，从事不了公司可以安排其他力所能及的工作

生病不能从事原岗位工作时，单位有义务根据员工的身体状况合理安排适合的工作岗位。如果单位不给调岗，员工可以先与单位进行沟通协商，说明自己的身体情况和调岗的必要性。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位合理调岗。在仲裁过程中，员工需要提供相关的医疗证明等证据来支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工因病不能从事原岗位工作时，用人单位应当根据员工的健康状况和工作能力，合理调整其工作岗位。如果单位不给予调岗，员工可以与单位协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。