公司出现拖欠工资情况算违约不

法律分析：
（1）公司拖欠工资具有双重违法属性，既违反与劳动者签订的劳动合同约定，未按约支付工资；也违反工资支付条例，未在约定日期支付工资，遇节假日或休息日未提前在最近工作日支付。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；也能申请劳动仲裁，通过准司法程序解决纠纷。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司拖欠工资违反合同约定和法律规定，劳动者应先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护权益。
（五）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司拖欠工资是违约且违法的。劳动者与公司签合同后，公司有按约定发工资的义务，工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.劳动者维权途径多。先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.若因公司拖欠工资解除合同，劳动者可要求经济补偿。

结论：
公司拖欠工资既属违约行为，也违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
劳动者与公司签订劳动合同后，公司需按约定支付工资，工资支付条例明确工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付。公司拖欠工资，既违背合同约定，也违反了法律规定。劳动者面对此情况，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。并且，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。若大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。