试用期三天不算工资吗

结论：
试用期三天也应计算工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，试用期劳动者权益受法律保护。即便试用期只有三天，劳动者依法也应获得相应工资。若用人单位以试用期未满拒绝支付，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期三天应当计算工资。劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。试用期内劳动者合法权益受法律保护。
2.若用人单位以试用期未满拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，尝试与用人单位协商解决。这是较为便捷直接的方式，能和平解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获得试用期工资。

法律分析：
（1）试用期三天的工作也应计算工资，劳动者付出劳动后，用人单位有义务依据劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬，试用期内劳动者合法权益受法律保护。
（2）若用人单位以试用期未满拒绝支付工资，解决途径多样。劳动者可先和用人单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试用期工资。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到用人单位拒付试用期工资情况，要保留好工作证据，不同案情解决方式或不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在试用期工作三天应获工资，付出劳动就有权按约定或规定及时足额拿到报酬，试用期合法权益受法律保护。
（二）若单位以试用期未满拒付工资，劳动者可先和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。