工资拖欠18天怎么算的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资18天的行为违反法律规定，劳动者有权利要求单位足额支付工资。若双方明确约定了工资支付日期，从该日期起算18天就是拖欠时长。
（2）当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行协商，促使单位及时支付工资。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，可在规定时间内向人民法院起诉。
（5）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资18天的情况，首先可与单位友好协商，明确要求单位及时足额支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资18天违法，劳动者有权要求单位足额支付。若约定支付日期，自该日起18天就算拖欠。
2.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.以拖欠工资解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年补一个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资18天属于违法行为，劳动者可要求足额支付工资，有多种维权途径，以拖欠工资为由解约可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。若双方明确了支付工资的日期，超过该日期18天仍未支付便构成违法。当单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商促使其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而且，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，可依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年补偿一个月工资。如果劳动者在遭遇单位拖欠工资时，对自身权益和维权方式存在疑问，可向专业法律人士寻求帮助。