合同未到期单位解除赔偿多少

结论：
单位在合同未到期时解除劳动合同，赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错的合法解除无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等属过错情形，单位合法解除无需赔偿；因客观情况发生重大变化等合法原因解除，单位要支付经济补偿。如果遇到单位合同未到期解除劳动合同的情况，涉及赔偿问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。