劳务派遣应如何发临时工工资

法律分析：
（1）在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，有按月支付被派遣劳动者劳动报酬的义务。即使用工单位未安排工作，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬。
（2）被派遣劳动者享有同工同酬的权利，其工资应与用工单位同类岗位劳动者相当；若用工单位无同类岗位，需参照当地相同或相近岗位标准确定。
（3）工资支付通常采用银行转账等方式，且要直接打到劳动者本人账户。
（4）劳务派遣单位不能克扣用工单位支付给劳动者的报酬，也不能向劳动者收费。

提醒：
被派遣劳动者要留意工资发放情况，若权益受损，可咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）劳务派遣单位作为用人单位，要确保按月给被派遣劳动者发放劳动报酬。在劳动者无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（二）遵循同工同酬原则，被派遣劳动者与用工单位劳动者待遇相同。若用工单位无同类岗位劳动者，参照当地相同或相近岗位劳动报酬确定。
（三）工资支付采用银行转账等方式，直接打到劳动者本人账户。
（四）劳务派遣单位不能克扣用工单位按协议支付给劳动者的报酬，也不能向劳动者收费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳务派遣中，派遣单位为用人单位，要按月给被派遣者发工资。没工作时，按当地最低工资标准发。
2.工资要同工同酬，被派遣者和用工单位劳动者做一样工作，报酬应相同，无同类岗位，就参考当地同岗报酬。
3.工资一般银行转账到本人账户。
4.派遣单位不能扣用工单位给的报酬，也不能向被派遣者收费。

结论：
劳务派遣中临时工工资由劳务派遣单位按月支付，无工作期间按所在地最低工资标准支付，应遵循同工同酬原则，通过银行转账等直接支付到劳动者账户，派遣单位不得克扣报酬和收费。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，有按月给被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。在劳动者无工作期间，也需按所在地政府规定的最低工资标准按月支付。同工同酬原则保障了被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同等报酬待遇，若用工单位无同类岗位，则参照当地相同或相近岗位确定报酬。工资支付采用银行转账到劳动者本人账户的形式，能保障资金安全和支付的可追溯性。同时，法律禁止劳务派遣单位克扣报酬和向劳动者收费，以维护劳动者合法权益。如果在劳务派遣工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。